nyhet!
Jämställdhet Genus Ledarskap (JGL)
"Bra upplägg som möjliggör personlig och professionell utveckling. Evidensbaserad information och fakta. Bra verktyg för min fortsatta process gällande jämställhet. Konkreta tips på vägen framåt i arbetet!"
- Sagt om utbildningen
Inbjudan till JGL-utbildning 6-7 April och 1-2 juni 2020 riktad till chefer, ledningsgrupper och bolagsstyrelser.
Varför ska Du som ledare gå en JGL?
Behovet av kunskap om jämställdhet och jämlikhet ökar i takt med att jämställdhetsfrågorna tas på allvar och ord ska övergå till handling i företag och organisationer. Vi vet att jämställdhet bidrar till att bolagens konkurrenskraft och lönsamhet stärks och att beslut som tas av en diversifierad grupp är i högre grad hållbara. Rapporter från McKinsey visar att företag som tar jämställdhet på allvar har högre sannolikhet för lönsamhet. Motsvarande siffra för en arbetsplats präglad av mångfald ligger ännu högre. Jämställdhet har naturligtvis också ett värde för organisationen utifrån ett rättvise- och demokratiskt perspektiv.
Den 1 januari 2017 infördes nya regler avseende arbetsgivares skyldigheter att arbeta förebyggande och främjande för att motverka diskriminering och för lika rättigheter och möjligheter, det som i lagen heter aktiva åtgärder. I och med lagändringen omfattas alla sju diskrimineringsgrunderna av kraven och arbetet ska utföras löpande.
Den viktigaste framgångsfaktorn för att lyckas med företagets jämställdhets- och mångfaldsarbete är att ledningen har kunskap och sätter frågorna högt på agendan.
JGL ger chefer/ledare ökade förutsättningar att leda, styra och rekrytera jämställt och därmed öka lönsamheten och bolagens attraktionskraft.
Vad är JGL?
JGL, Jämställdhet Genus Ledarskap, är ett utbildningskoncept framtaget av Försvarshögskolan och är väl beprövat och vetenskapligt underbyggt. Konceptet har vidareutvecklats och följer en fastställd kursplan, genomförs av certifierade kursledare och är kvalitetssäkrad via hållbarhetsinstitutet Sqild. Fakta och forskning varvas med praktiska övningar.
Utbildningens omfattning är 2+2 dagar på internat. Mellan tillfällena gör deltagaren en analysuppgift i sin organisation under handledning av kursledningen.
Innehållet är bl.a.
Definitioner
Makt och maktbaser
Organisationsteori och motstånd i organisationer
Statistik och analys
Ledning och styrning t ex gällande arbetsmiljölagstiftning, mål och företagspolicys
Ansvaret som arbetsgivare. Särskilt uppmärksammat efter #Metoo
Kursledning
Charlotte Axelsson och Liselott Vahermägi har tillsammans genomfört ett stort antal ledarskapsutbildningar med inriktning jämställdhet, ickediskriminering och mångfald och har under det senaste året utbildat fler än 100 chefer. Var för sig har de många års erfarenhet av ledarskap, organisationsutveckling och praktiskt och systematiskt jämställdhetsarbete.
Återkoppling från chefer som gått JGL våren 2018: ”Att få reflektera över frågorna i en öppen miljö, väl underbyggt koncept (material och upplägg) med ett ledarskapsfokus var super!
”Blandningen av teori och praktik och er förmåga att styra gruppen i samtalen är berömvärda.”
Omfattning: 2 + 2 dagar
Pris: 15 300 kr exkl moms. Kostnad för logi tillkommer.
Utbildningen faktureras i samband med avslutande av kursdag 2. Fakuravillkor 30 dgr netto
Utbildningen arrangeras av AB Liselott Vahermägi Consulting och CaxC AB.
Utbildare är Liselott Vahermägi och Charlotte Axelsson. Certifierade JGL-handledare av SQUILD*
Berätta för andra om utbildningen:
Har du fler frågor?
Kontakta Liselott på: 070-2456525 eller liselott.vahermagi@gmail.com
Anmäl dig direkt här!